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潞安集团常村煤矿召开环节干部会安排部署近期重点工作

发表时间 2019-10-08 19:43:00发表编辑 cc

 

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    10月8日,潞安集团常村煤矿召开环节干部会,就近期重点工作作出安排部署。矿领导芦志刚、薛利民、张毅、赵红刚、赵军龙、王振华、李金波、贾建军、郜富平、李洪涛、邢萌及全矿各单位党政正职参加会议。

    副矿长王振华主持会议。

会上,安监处、生产调度指挥中心、企管科、党建调度等部门分别通报了近期重点工作完成情况,就各单位存在的问题提出整改意见和建议,并对下一阶段重点工作做出安排部署。

    会上,矿长芦志刚作了重要讲话,重点强调了要“维护好一个形象,落实好两个方法,运行好一个机制”三个方面内容。

    一是维护好一个形象——常村形象。他指出,宣传部、新闻中心两个部门被公开问责并且都做了情况说明。既然被当作典型进行剖析、进行反思,既然在环节干部会上公开问责,说明工作中还是存在明显的差距,存在明显的漏洞。要搞清自己的核心职能是什么,无论如何,核心职能不能丢,核心职能不能履行不到位;其次,从资源配置上讲,不论人员配置、硬件配置,资源最为丰富,绩效却很差,这与我们常村煤矿目前在集团的地位和形象远远不相匹配;第三,作为宣传部门来讲,担负着为矿井营造美好形象的重任,是“精益求精,追求卓越”系列常村新文化宣传和塑造的牵头部门,本来应该进行大力宣传,可是宣传却逐渐萎缩,这与我们的新文化体系格格不入;第四,要横向和安全生产系统对比,学习他们在工作的分配上担责、履责、问责,不能存在断崖式的区别,如再有类似情况,将比照安全生产系统,更严、更重、更快地问责,绝不姑息。

    芦志刚强调,新闻中心、宣传部所出现的问题,值得我们深思!这既是一种“事不关己,高高挂起”的看客心态,也是“思想懈怠、精神懈怠、作风懈怠”等“四风”问题的严重表现,这种思潮和现象我们一定要高度警惕、引起重视、坚决摒弃!

    芦志刚引用司马光一段著名的家训:“积金以遗子孙,子孙未必能守;积书以遗子孙,子孙未必能读;不如积阴德于冥冥之中,以为子孙长久之计。”教育我们对单位来讲,每个人能够为大家庭做出的最大贡献,就是维护好单位的良好形象。我们每个人能够从这个单位受益,从根本上讲,也是得益于这种美好形象。 大到我们祖国的高度发展和良好形象,具体到我们常村煤矿也是这样,我们要以谦卑之心对待生活,以敬畏之心对待工作,以感恩的心对待所拥有的一切。要维护我们企业的良好形象,要明白这个道理,还必须落实到具体行动上,必须打造更多的“常村符号·常村记忆·常村标识”。作为矿领导来讲,我们更需要把好底线,也就是对内必须“塑好风气”,对外必须“护好形象”,大家要通过对照,找准位置、找准标杆,主动改进、主动提升。

    二是落实好两个方法——总结分析、反思反省。这两个方法是工作上的具体方法,是破解常村煤矿目前工作迷局的两个重要方法,大家一定要运用好。只有不断地总结才会持续地提升,要把总结分析要作为我们的日常工具和基本能力,要会总结、善分析、善提升。要把反思反省作为我们常村干部的一种基本能力,不断地反观自己,不抱怨、少抱怨,多内修、多内求,从而不断地突破瓶颈,实现提升。

    三是运行好一个机制——《科室服务队组评价管理办法》。芦志刚要求,大家要认真进行总结分析,要运用好,执行下去,要明确中心和大局是什么,到底谁应该为谁提供服务,这样工作才会不丧失根本,一个单位才能沿着健康的方向发展。

    党委书记薛利民强调三个方面的工作。一是关于四季度安全工作。进入四季度,各系统、各部门要在前三个季度工作的基础上,在新的变化下,要适当对工作部署进行重新调整、排布,使最后一个季度的工作效果更好。同时,要提前考虑明年的安全工作。

    二是关于“不忘初心,牢记使命”主题教育。干部精神状态非常重要,各科队干部要不忘初心,牢记使命,把岗位工作效能发挥到最大化,作为科队干部,要考虑工作的意义在哪,要把自己的价值观念提高到自我价值实现上。要通过自我努力,实现自身水平的提高,能力的提高,争取走到更高的平台,担任更高的职务,所以,我们每名干部要有危机感、紧迫感,才能使全矿整体工作有一个新的发展。

    三是关于事故预防,要坚定“事故是可以预防的”的信念。要牢记马克思主义哲学中所说“世界是物质的,物质是运动的,运动是有规律的,规律是可以被认识的,实践是检验真理的唯一标准”。事故的发生也是有规律的,同样,预防事故也是有规律的。薛利民强调,事故预防最根本的难度在认识上,在精神上,必须有这种认识,必须要坚定“事故是可以预防的”的这种信念。同时,要开动脑筋,找准症结,找对解决的措施,这样,事故率就会大大下降。

    会上,工会主席赵红刚就全矿干部职工都应该向英雄学习,弘扬工匠精神,用匠心去做好每一项工作作了强调。

(刘贝 刘宏亮)

[编辑:李爽]