道德银行Morality bank

常村矿道德银行运行稳健职工乐参与

发表时间 2015-04-28 00:00:00发表编辑 本站

       
      去年以来,“道德银行”迅速在常村矿61个支部得到全面推行,截止3月底,全矿道德币累积超过15000个,高居集团基层单位榜首。在“道德银行”实施中,该矿各类帮助他人、捐款捐物、见义勇为等好人善举不断涌现,到文明办办理道德积分储蓄的职工越来越多,成为该矿文明创建工作的又一个亮点,这也为该矿提升文明创建水平,创建全国文明单位营造了良好氛围。
      作为公司最早推行“道德银行”的试点单位,“常村矿道德银行”在日常运营中,主动借鉴“潞安道德银行”实施办法,立足矿井实际构建起分行行长、储蓄员、客户分别由文明办负责人、党支部书记、员工个人各司其职的分级管理制度,部门职责和公民道德考核细则等配置应有尽有。储户信息实行专门档案管理,独立存折上设存入、支出、结余等栏目,个人账号记录着道德币分值及盈余。
      与此相配套,该矿一方面在支部通过发放资料、组织学习,抓好员工的道德文化、道德管理知识普及,提升员工参与兴趣;另一方面,针对员工个人善举,尽量放活形式,减少干预,采取职工自荐或他人推荐,支部公示,文明办认可的方式进行。文明办及时统计各支部“道德存折”上“道德币”储值情况,并在矿电视台、矿工报等媒介上进行正面引导、表扬,最大限度激发职工参与热情。
      据该矿文明办工作人员介绍:“道德储蓄从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个方面,将帮助他人、化解矛盾、捐款捐物、见义勇为等实践和行为,共分15项详细规定了1至10个不等的‘道德币’值。员工每做一件好事或发生不文明行为,‘道德银行’账户的‘道德币’就会相应增加或减少,年底根据账户多少作为评选先进的依据。‘道德银行’更多体现的是一种正面导向和激励。”
      随着道德银行在全矿的深入推广,该矿在加大对矿区道德模范、“常村好人”的选拔同时,还在矿党政支持下,利用“文明调度”这一平台,设置专栏负责“道德银行”实施动态、好人好事及日常考核和季度、年度评审的公示。特别是考核实行日常表现记录与走访调查相结合,考核评比与员工代表评议、家庭成员签字等相结合,员工道德账户情况每月一公布,接受员工群众监督,确保每一个好人、善举都能公平、公正得到弘扬。 
   
                                                                                                                                                                (闫斌)