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潞安集团常村煤矿“三化”打造党员教育培训工作“新常态”

发表时间 2019-01-21 17:47:58发表编辑 cc

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    潞安集团常村煤矿以培养造就高素质党员队伍为出发点,不断深化党员教育培训工作,丰富教育内容、创新教育载体,全面提升了党员队伍的整体素质,为建设新时代标杆引领型矿井提供了人力支撑和重要保证。

    教育培训工作常态化。该矿始终把坚定理想信念作为党员教育培训的首要任务,把学习作为党员教育的重要抓手。坚持党员理论学习常态化。每月,由党委宣传部下发领导班子、党员干部、普通党员集中理论学习要点、必知必记内容和党员自主学习要求,由基层党支部统一组织理论学习教育。月底,矿党委对基层支部中心组的学分制运行情况进行检查,通过查看笔记和抽查背题的方式对党员学习情况进行检查,做到领导带头、以上率下、层层覆盖,引导广大党员进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到学思践悟、知行合一,做合格党员。坚持特色活动常态化。在全矿党员中集中开展了手抄《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等活动,进一步引导广大党员强党性、严作风、树形象、做表率。各基层党支部利用周二、五例会、班前会、集中学习会、网络微平台等,学理论、学讲话、学典型、学业务,引导广大党员在学中做,在做中学,推动了党员教育培训工作的常态化、全覆盖。每年人均抄写笔记万字以上,党员干部政治理论素养和业务水平明显提升。

    教育培训内容多样化。该矿党委不断丰富党员教育培训的内容,不但要求党员对党的政治理论知识、当前集团和本矿的各种文件会议精神进行学习,还要求党员涉猎各行各业的学习。比如要求党员学习《新时代面对面》、《习近平治国理政》等新思想、新理念,学习《弟子规》、《道德经》等传统文化,学习《朱子家训》等家风文化,学习《毛泽东诗词》等红色经典,学习红船精神、右玉精神、太行精神等革命精神等。此外,该矿党委进一步拓宽党员学习范围,结合行业特点,围绕煤矿安全生产,以“提高安全意识和安全技能”为目标,将党员学习业务知识纳入管理范畴,要求每个党员每月至少学习一项相关工作业务的知识技能,并把学习业务技能作为党员考核的重点指标来抓,这是该矿党委落实“把党员培养成骨干”的重要举措。

    教育培训形式多元化。为进一步增强教育培训效果,该矿党委不断优化党员教育培训的载体和形式。构建“线上+线下”培训网络。全矿57个党支部均配备有党员活动室,为党员学习活动提供了宽松优良的固定阵地。充分利用省市党建网、山西智慧党建APP、上党先锋号、共产党员微信公众号、基层党支部微信群、“流动党员微信群”等网络微平台,即时传达精神、集中学习,形成了“线上+线下”的培训网络。构建“课内+课外”培训网络。课内,基层党支部充分利用支部“三会一课”、集中学习专题会、“党员干部上讲台”等平台组织党员学习;课外,矿党委开辟了“支部书记互动讲党课”、专题“道德讲堂”平台,开展了学习型品牌党员选树、对标学习活动,基层党支部采用互动式学习、现场观摩学习的方式,利用党员“主题党日”、“党员先锋行”等活动,为广大党员营造学习氛围、创造学习机会,使大家学有标杆、做有榜样。同时,该矿党委始终把党员先锋模范作用的持续有效发挥作为加强党员学习教育的落脚点,坚持以学促知、以知促行、知行合一,在全矿基层党支部探索推行了“党员创绩管理办法”,通过对党员学习工作的量化积分和创绩评定,鼓励和引导广大党员积极工作,发挥带头带动作用。涌现出了获得“全国五一劳动奖章”的机电技能大师王海川、获得“全国巾帼文明岗”的煤质化验能手韩耀琴,见义勇为先锋王维晋......在典型的引导、标杆的辐射下,截止目前,全矿1200余名党员,无论是在井下急难险重、还是井上管理服务等不同岗位,都在为矿井安全生产经营管控中发挥着积极作用。

(张亚平)

 

[编辑:李爽 刘贝]