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年终“赶考”——“述 问 测 谈” 考出党支部书记“真功夫”

发表时间 2019-01-24 17:48:09发表编辑 cc

    “停一下!接下来重点讲一下你支部本年度工作的特色和亮点工作。”这是常村煤矿2018年度党支部书记述职评议现场。这次述职得拿‘干货’说话,讲虚的随时都有可能被追问,甚至被“叫停”,“红红脸、出出汗”成为本次述职评议的“常态”。

   

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    常村煤矿2018年度述职评议考核,重点围绕贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,集团党委“1234”党建工作新模式,以提升组织力为重点,突出政治功能,提高基层党建工作质量进行。全矿57个党支部、2个党总支和潞阳公司党委,按照分类分线的原则,采取现场述职和书面述职、日常考评、民主测评和政工业务部门现场打分相结合的方式进行,通过“述、问、测、谈”四个步骤,打好支部书记述职评议组合拳。

述有规矩

    该矿各基层党支部书记认真领会习近平总书记坚定不移全面从严治党重要思想,认真总结本支部党建工作情况;坚持问题导向,突出特色和亮点,回应上年度查摆的突出问题和上级党委督查、巡视反馈的问题整改情况,同时对照年度计划书和月度任务书,结合支部工作自评情况,通过书面述职和现场述职,真正把自己摆进去,把问题摆出来,通过有规矩的述职,对支部工作进行整体剖析,总结亮点、查找不足、确定目标、作出承诺。

 问讲方法

    “党支部工作职责是什么?”“什么是党支部七项组织生活制度?”“党支部规范化建设包括哪几个方面?”在党支部书记年度述职评议现场,该矿政工部门人员结合业务范围对党支部书记进行现场提问。去年以来,矿党委结合支部书记基本能力提升要求,推行了支部书记“党务专业化、业务专业化”建设工作,政工部门每月将党务知识、业务知识等应知应会题目汇总成为党建知识题库,除固定的“每周一测”“每月一考”外,要不定期对支部书记应知应会情况进行提问、抽查。一年来,全矿党支部书记的党务知识掌握程度明显增强,结合本单位实际,开展工作的能力也明显提高。

测凭依据

    该矿党委组织人事部采取定性与定量评价相结合的方式,综合日常掌握、督促检查和述职评议会上领导点评、现场测评、民主测评、支部书记“两化”建设综合考评成绩等情况,对党支部书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见。突出第一责任人履行职责和推进重点任务落实情况的测评,肯定成绩、指出问题,并按“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价,防止简单以现场测评结果确定评价等次,避免“干好干坏一个样”。

谈定目标

    对综合评价为“差”的党支部书记,分两种矿党委组织对该支部书记进行约谈。党支部书记结合自己查摆、会前督查、上级点评、群众评议、考核反馈指出的问题,谈责任、谈差距、谈计划,同时列出问题清单、责任清单、整改清单,政工部门把脉会诊找差距,矿领导梳理分析定方向,包保部门逐项落实抓整改。对于拒不履行职责或有严重违规违纪行为的,依据《中国共产党问责条例》严肃问责,并记入个人档案。通过约谈问责,一是确保支部书记转变观念,提高认识,履职到位,二是确保支部工作保质保量完成,三是清除不良风气,改善不良习气,确保支部书记队伍风清气正。

     习近平总书记指出:把抓好党建作为最大的政绩。常村矿党委把党支部书记述职评议工作作为贯彻落实习总书记重要指示精神的重要抓手,从严从实贯彻执行。把党支部书记述职评议作为展示工作成绩、深挖存在问题、推动基层党建工作提档升级的有力手段。并充分利用这一契机,使党支部工作真正述出责任、评出差距、考出动力。同时,该矿党委组织人事部将针对本次述职评议情况,加强督促检查,定期通报支部书记工作进展和整改落实情况,跟踪问效推动落实,持续抓好问题整改,健全执行好年初安排部署、年中督查通报、年底述职评议考核的长效机制。

(王国红)

 

[编辑:张甲 平红星]