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潞安集团常村煤矿党委“三个引领”激发干部职工新活力

发表时间 2019-02-22 18:19:52发表编辑 cc

 

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    今年以来,潞安集团常村煤矿党委紧扣打造标杆引领型矿井的目标,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“三个引领”,在全矿大力营造学习宣传奋斗精神、实干精神、创新精神和“精益求精,追求卓越”常村精神的浓厚氛围,汇聚了弘扬践行奋斗精神和“精益求精,追求卓越”常村精神的强大思想合力。

    强化政治引领。该矿充分发挥劳模先进、党员干部的思想优势,技术优势,管理优势,通过持续开展党员大讲堂,微信学习竞赛、“党务专业化,业务专业化”两化建设等活动,推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在井下一线、基层队组落地生根,开花结果;按照“三基”建设要求,该矿组织人事部、企管科等相关单位定期召开协调会,将效能建设与矿井集约高效、改革创新和转型升级的中心工作紧密结合起来,不断提升工作质量,全面提升了科队管理水平。

    强化文化引领。该矿按照集团党委关于建立弘扬社会主义核心价值观示范点的要求,大力开展了“弘扬新风正气,打击歪风邪气”活动,积极选树在改革创新、转型升级和文明创建主战场涌现出的典型人、典型事,严厉打击各类影响矿区形象的一切不文明行为,汇聚了常村正能量,拓展常村大平台;同时,该矿还创新性地建立运行了《常村煤矿精神文明建设指标体系》、《常村煤矿文明礼仪体系》、《常村煤矿安全生产队风建设指标体系》“三个体系”,持续开展“劳模先进、道德模范进基层”、“我向劳模先进、道德模范学什么”等活动,进一步提升了全矿干部员工的文明素养,使大家把全部智慧和力量投入到矿井安全生产、改革创新和转型升级中来。

    强化机制引领。该矿认真落实党的十九大“以人民为中心”的要求和“提高标准激发斗志,正确用人激活动力,奖罚分明激昂干劲,关爱基层激发热情”的要求,坚持用好用活薪酬差异化管理、评先选优、干部选拔等相关激励制度,激发了干部职工学习先进、赶超先进的热潮;同时,矿安监、生产、调度等单位在基层各队组持续开展了典型队组重点管理,王牌、金牌、名牌“三牌”队组创建活动,选树一批好的队组,抓好“最差队组”管控和“不放心支部”的整改提升,在全矿形成了激励先进,鞭策后进,互促共进,担当干事的鲜明导向,为实现一季度各项指标开门红奠定了坚实基础。

(郭凯 郭谨)

 

[编辑:张甲 平红星]