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潞安集团常村煤矿:坚持党政融合 推进“十个党建”

发表时间 2019-09-16 18:18:00发表编辑 cc

 

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    潞安集团常村煤矿认真贯彻集团公司党委工作会、行政工作会、职代会“三会”精神,围绕打造新时代标杆引领型矿井和“135699”工作目标,全力抓好“十个党建”工作,着力推动党政工作向纵深推进。

    该矿按照集团全面从严治党工作会精神,加强党的自身建设,全面落实“两个责任”,对全面从严治党工作会各项工作进行了分解,明确了责任。在党员法纪教育方面,扎实开展了“五个重温”学习教育活动,对极个别组织生活会质量不高的支部进行了批评,对各类表彰进行了严格的审核把关。坚持整治形式主义、官僚主义等不良作风,对查出的问题进行集中督办,同时加强基层纪检监督小组管理。在安全党建方面,持续开展安全动漫、亲情联谊、一封家书等活动,并按照“党管培训”要求,加强对各类培训质量的审核把关,在基层一二线队组实行安全差异化培训、专家库等管理机制,提升了职工技能水平。在生产党建方面,建立了《安全生产队风建设指标体系》,围绕职工出勤曲线图,“355”思想工作机制,提高了队组有效出勤率;同时,将队组规程措施纳入队组“三重一大”事项,加强对规程措施的督导。在经营党建方面,持续开展了“两个核算”和“每月一题”专项整治,对问题进行了整改,提升了经营管理水平。在改革党建方面,开展了“我为改革创新做什么”金点子征集、政工系统对标学习等活动,营造了改革创新、对标一流的浓厚氛围。在文化党建方面,持续开展常村新文化建塑、“弘扬新风正气,打击歪风邪气”和不文明行为专项整治等活动,促进了新文化的落实落地。在创新党建方面,今年共申报各类创新项目126项,其中,党建创新项目59项。在人才党建方面,修订了《常村煤矿干部考核条例》,持续开展“价值引领使命管理”,完善了人才培养选拔机制。数字党建方面,围绕“九抓九强”和为基层减负的要求,融合、优化了原有的党建绩效、党建调度内容,简化了报表内容,压缩了会议时长,提高了会议质量。在民生党建方面,持续开展矿区形象提升工程,完善了矿长、书记热线管理,充分发挥了群团组织在安全生产、治安消防、和谐稳定等方面的作用,把党的政治优势转化为企业竞争和发展优势,全力推动矿井的党建工作再上一个新的台阶。

(郝丽丽  胡佳敏)

 

[编辑:李爽]