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把业绩“晒”出去 把情感“露”出来 使职工之家更具凝聚力
发布日期: 2018-01-12                             来源:  本站
——常村煤矿积极开展基层分会主席述职考评工作
 
    为进一步加强基层各分会的组织建设,挖掘各分会在服务职工工作中的亮点、特点和闪光点,进而提升分会主席的履职尽职能力,近日,我矿各基层分会主席在职工群众中公开进行述职考评,主动接受职工群众的监督与评议,最终结果将做为各分会主席年度测评的重要依据。
 
 
 
  火车跑得快,全凭车头带;家里暖不暖,关键在情感。工会是“职工之家”,作为基层队组“一家之主”的分会主席,能否对职工有情感、是否称职,只是领导满意远远不够,职工说好才是真好。我矿采用基层分会主席给本单位工会会员述职、现场接受职工提问、现场测评满意度的方式,让分会主席接受职工监督,不仅把工会工作“晒”出去,更把对职工的情感“露”出来,意义在于让“家”更有情感、更有吸引力,增强了职工对“家”的认知、认可和认同。
  述职考评增强了分会主席的责任感。给会员述职、接受职工提问、考评结果由会员打分,一系列的举措给基层分会主席带来了压力,甚至“评议会让分会主席出汗”。会员(代表)评议重点放在为职工办实事、维护职工合法权益等方面,把“职工想什么、需求什么”全部“摆在桌面上”,将评优评先与测评满意度挂钩,分会主席心里的压力大了:测评不过关,矿工会要批评考核;领导不满意,职工要埋怨……故而,评议制度更有助于增强基层分会工作的公开度和透明度,使基层分会工作中存在的问题和薄弱环节得到及时解决,更增强了专兼职工会干部的工作责任感,从而做好“娘家人”和“代言人”。
 
 
 
  评议是压力,更是动力。述职考评提高了分会主席的工作效能。此项工作的开展,激励全矿各分会主席主动与职工面对面倾听、心贴心交流、实打实服务,更好地发挥好工会联系职工群众的桥梁纽带作用,以精准思维创新工作思路,对职工的具体需求,让工作更接地气,使“职工之家”能更吸引职工眼,留住职工心,使基层分会主席这个“家长”更受爱戴,让“家”更有活力。
(图/文 马嘶鸣)
 
 
[编辑:李爽] 

 
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